● Open positie
Gezocht: organisatie die voelt dat “iets met AI” niet meer genoeg is
We zoeken geen schaap
met vijf poten
Ook geen "vooruitstrevende organisatie met een passie voor innovatie". En liever ook niet een organisatie die zegt: "We willen iets met AI."
Daar zijn er al genoeg van.
We zoeken een organisatie waar iets aan het schuiven is. Waar mensen merken dat AI niet alleen een toolvraag is, maar begint te raken aan hoe werk georganiseerd is.
- Aan keuzes.
- Aan verantwoordelijkheid.
- Aan tempo.
- Aan samenwerking.
- Aan wat er gebeurt als niet alles meer vooraf vastligt.
Ik help organisaties die al weten dat het anders moet
Ik ben geen consultant die een rapport oplevert en vertrekt. Ik ben ook geen trainer die een dag workshops geeft en hoopt dat het beklijft.
Met een achtergrond als HR-directeur en organisatieontwikkelaar weet ik hoe organisaties van binnenuit werken, en waar het vastloopt als verandering alleen van bovenaf wordt aangestuurd. Ik werk al 13 jaar met AI, lang voordat het een boardroom-onderwerp werd. Dat leidde onder andere tot het boek Van Homo Sapiens naar Robo Sapiens.
Dat maakt dat ik de techvraag ken én de mensvraag. En dat ik weet dat de tweede altijd groter is.
AI is hier niet het onderwerp.
AI is de aanleiding.
Als organisatie in deze rol ga je niet vooral bezig zijn met AI. Je gaat merken dat het gesprek ergens anders over blijkt te gaan:
- Hoe besluiten genomen worden
- Waar eigenaarschap ligt
- Wat teams nodig hebben om anders te werken
- Welke patronen in de weg zitten
- Waar verantwoordelijkheid te hoog of juist nergens belegd is
- En wat er verandert als mensen niet alleen nieuwe tools krijgen, maar ook andere ruimte
Niet met een plan.
Maar met een moment.
"Volgens mij gaat dit niet meer alleen over AI."
Als we samenwerken,
dan is dit wat er veranderd is
"We waren er klaar voor om te beginnen. Totdat we merkten dat we het niet eens waren over wat 'beginnen' eigenlijk betekende. Dat bleek het begin te zijn."
Misschien is dit
waar jullie nu zitten
- Er gebeurt al van alles, maar het hangt nog los
- Sommige teams zijn al begonnen, anderen kijken het nog even aan
- Er is energie, maar ook verwarring
- Er worden veel ideeën getest, maar weinig keuzes echt doorgevoerd
- Er wordt wel over AI gesproken, maar nog niet echt besloten wat dat vraagt van het werk
- En ergens hangt de vraag in de lucht: wat zijn we hier eigenlijk aan het veranderen?
- Je eerst nog "iets met bewustwording" wilt doen
- Je vooral op zoek bent naar een training
- Je hoopt dat dit zonder spanning kan
- Je denkt dat AI vooral een efficiëntieproject is
- Je iets zoekt dat naast het gewone werk kan blijven bestaan
- Je een werkgroep hebt opgericht en nu hoopt dat het vanzelf gezag krijgt
- Je eerst draagvlak wilt creëren voordat er iets mag bewegen
- Er al iets gaande is
- Iemand intern voelt: dit wordt groter dan een toolvraag
- Jullie bereid zijn om niet alles vooraf dicht te timmeren
- Er eigenaarschap is om iets echt te veranderen
- Je niet alleen slimmer wilt werken, maar ook anders wilt leren kijken naar werk
- Je snapt dat dit niet alleen om adoptie gaat, maar om keuzes in organiseren
Geen one-size-fits-all.
Wel beweging.
Geen standaard traject. Geen model dat altijd werkt, toevallig ook bij jullie. Wel:
Waarschijnlijk gebeurt dit al.
Niet als programma met een naam erboven. Maar in de manier waarop werk begint te schuiven.
In losse experimenten. In teams die sneller gaan dan de besluitvorming. In onduidelijk eigenaarschap. In discussies die over tools lijken te gaan, maar eigenlijk over werk.
AI voegt dan niet vooral iets toe. Het legt iets bloot.
Waar besluiten vastlopen. Waar verantwoordelijkheid diffuus wordt. Waar de manier van werken begint te wringen.
Dus nee: dit is niet nóg een traject naast het gewone werk. Dit gaat over grip krijgen op iets wat al in beweging is.
De meeste organisaties zitten hier al middenin. Alleen nog zonder taal, zonder keuzes en zonder richting.
Maar als je dit herkent,
ben je waarschijnlijk al begonnen.
Niet met een traject. Wel met een vraag die groter wordt als je haar te lang als toolvraag blijft behandelen.
Twijfel is hier vaak een beter teken dan enthousiasme
Als je zeker weet dat dit perfect bij jullie past, is de kans groot dat het dat niet doet.
● Reageer op deze vacature
Geen cv. Geen motivatiebrief.
Beantwoord één vraag (kost je maximaal 5 minuten)